تخيّل أنك تجلس مع زملاء العمل وتناقش استراتيجيات جديدة حاسمة لمنصبك. أنت شخص واثق وذو خبرة جيدة، ولكنك لا تستطيع التعبير عن نفسك. يحدث هذا بسبب مشكلة رئيسية بسيطة: حاجز اللغة. إذا فكّرنا في جميع الشباب العاطلين عن العمل والمتعلمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يمكننا تحديد اللغة الإنجليزية بشكل مباشر كعاملٍ مشترك في حالتهم الحالية، هذه المهارة التي لا غنى عنها قد تفسّر كل شيء!
وفقًا لمنظّمة العمل الدولية، تواجه بلدان الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أعلى معدلات توظيف الشباب (25٪) ويرجع ذلك أساسًا إلى كونها أكثر سكان العالم شبابًا بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل “نمو القوى العاملة المرتفع، وعدم تطابق المهارات، والصّلابة في سوق العمل والمنتجات، والقطاعات العامة الكبيرة، وأجور الحجز المرتفعة “.
أشارت دراسة أخرى أجريت عام 2012 في ثمانية بلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من قبل يورومونيتور إنترناشيونال (بتكليف من المجلس الثقافي البريطاني) إلى أن العديد من المشكلات المتعلقة بالتوظيف يمكن تخفيفها عبر تحسين تعليم اللغة.
أشارت دراسة أخرى أُجريت عام 2012 في ثمانية بلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من قِبل يورومونيتور إنترناشيونال (بتكليف من المجلس الثقافي البريطاني) إلى أنه يمكن تحسين العديد من المشكلات المتعلّقة بالتوظيف من خلال تحسين تعليم اللغة.
إذا تعمّقنا في هذه المشكلة، نلاحظ أن المنطقة بها أحد أضعف مستويات إتقان اللغة الإنجليزية. نظرًا لأن عصر العولمة يؤثر على الأعمال التجارية والسكان على حدٍ سواء، فإنّ عدم تطابق المهارات بين ما هو مطلوب للانفتاح على الأسواق العالمية والمواهب الحالية يتسبَّب في ارتفاع معدلاتِ البطالة.
تُعتبر معظم مناطق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بلدان منخفضة الدخل وهي تفتقر نظام تعليمي فعال مما يتركنا بقوة عاملة غير مؤهلة. ما الذي يمكننا فعله للتغلّب على هذا الأمر وتنمية مهارات شباب المنطقة لمواكبة سوق العمل الدولي وأحدث التطورات؟
في البداية، تحتاج الأطراف المؤثرة المختلفة إلى التعاون لتطوير الوصفة الصحيحة للنجاح. يجب على الحكومات والمؤسسات التعليمية والشركات الخاصة العمل معًا لمعالجة الحواجز اللغوية التي يواجهها الموظّفون والشباب العرب.
بينما تعمل الحكومات والمؤسسات التعليمية من أجلِ تحقيق نظام تعليمي أفضل من خلال بيئات تعلّم إلكتروني أكثر استدامة، لا تزال الشّركات الخاصة تكافح لتوظيف المواهب الماهرة والاحتفاظ بها.
يعاني القطاع الخاص من نقص المواهب الماهرة التي يمكن أن تساعد في زيادة إيرادات الأعمال والنمو. المزيد والمزيد من الشركات تولّي الاهتمام للتطوير الوظيفي كإجراءٍ لتغيير الحكاية. ومع ذلك، لا تزال المشكلة قائمة، لا سيما مع ارتباط الاقتصادات العالمية باللغة الإنجليزية.
نُشرت العديد من الدراسات حول كيفية تأثير اكتساب اللغة الإنجليزية بشكل مباشر على الاتصالات الداخلية والخارجية، والتي يمكن تحقيق الدخل منها من خلال تحقيق إيرادات أفضل. كما سيخلق فرصًا أفضل لأصحاب العمل للبحث عن المواهب المحلية بدلاً من الأجانب. يؤدي هذا تلقائيًا إلى توفير التكاليف وتقليل أزمة بطالة الشباب الحالية.
يعد تحسين الأداء والتحفيز في القوى العاملة الحالية للشركات من المزايا الأساسية الأخرى للاستثمار في تدريس اللغة الإنجليزية كجزء من التطوير الوظيفي.
والسؤال المطروح هنا، كيف يمكن لأصحاب العمل تحديد برامج مناسبة وناجعة التكلفة للمساعدة في تحسين مهارات القوى العاملة الحالية لديهم؟
من خلال خبرتنا في Englease، نحن نستفيد من التكنولوجيا لمساعدة الشركات بشكل أفضل في تطوير المهارات اللغوية الأكثر طلبًا للقوى العاملة ألا وهي اللغة الإنجليزية.
مع نموذجنا الحالي للصفوف المتزامنة أونلاين التي يقدمها مدرسون ثنائيو اللغة وجدولنا المرن، يبحث الكثير من الموظفين عن خدماتنا ليصبحوا أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل. نحن نقدّم شهادة معتمدة من CPD UK عند استكمال المتطلبات في إشراك المحتوى المتعلّق بالمهن. ماذا تنتظرون؟
